臺北市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項，其中對職場霸凌定義，係指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平之處罰，造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，並帶來沉重之身心壓力。另有關處理程序及迴避規定應依行政程序法辦理。